穿越前，高深还是一个球迷的时候，曾🙦经想过一🁷个问题。
假设一名球员转会之后，会不会把老东家的一些🁷秘密训练方式，🍘带到🆬💥🔀新东家这里？
这会不会导致很多机密被泄露出去呢？
别说，这个问题他也真的是琢磨了🁸💒很长时间，等到后来他开始混企业了，他才发🐣🁨🈖现，这纯⛉粹就是想太多了，因为很多东西是怎么学也学不会的。
就好像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也🛓有很多员工离开华为，跳槽到其他企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式🖸，但哪怕是在二零二一年🜓，他穿越的时候，华为依旧还是独一无二。
为啥？
因为能被人轻易学去的，都是一🄰🁊🄊些不⛤🜓🁫值钱的🗙🜃皮毛。
例如九九六，学华为的九九六，能不能学得专☴🃧业点，把核🖅心的那一步也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？
还有像华为的高研发投入，这能学吗？能学🗙🜃，而且🖻🗷挺好学的。🁘
但问题是，一般♘🈬🁚的企业学🎦📘这个，绝对死得🖙📀🗯很惨。
所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面的公司在学，还是华为自己的员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，🌓甚至很多人离开后，反而混得还不如在华为的时候。
因为成功这种东西从来都是不可复制的。
同🐗样的道🗾♧理，在足球场上，一名主教练的成功也是不可复制的。
今天瓜迪奥🜓🁫拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都🎝💄🏕欢迎，都可以来学，甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵，怎么训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。
但学了之后，又有什么用呢？
同一种套路，不同的球员耍出来，就是不一🗙🜃样的效果。