电视网有十六个直属电视台，二千五百多名⚔员工，它的加🖒入，使集团旗下员有将近一万人，有点大集团的样子了，不过比之时代华纳的十三万员工（全球）、维亚康姆十二万员工（全球）又是小巫见大巫了。
每一次企业的并购，肯⚊定会🐑⚰出现人事的动荡，员工的升迁去留都成为为等大事。
作为亏损企业，b⚔👊电视网每年都是先裁掉一批人再过新年，现在新年刚过，电视台又被并购，这又让电视台的员工陷入极大的不安中，几乎每🍽一次并购，都☞🀡♺会裁掉一些人，这几乎成为惯例，而这次并购又是闪电行动，母公司快速脱手，快速接手，双方没有签订任何的员工保护协议，甚至工会也是在收购前夕才获通知，这就引发了更大的不安。
这种不安让员工们大为愤慨，走向公司工会投诉，没经工会同意的并购是非法🌫🁾的，员工们准备串联，要求工会判定并购无效，并推翻协议，抵制随之而来的裁员潮。
这种不安不但是在普通员工心目中存在，连管理层的许多人都为之担心，向来是一朝天子一朝臣，每次改朝换代，首先遭殃的是他们这些管理人员，然后才是这些员工，许多人都对这🅖次快速并购心存疑虑，认为其中有不可告人的秘密，在许多人心目⚅🎼中，认为是母公司抛弃了他们，作为时代华纳员工的自豪荣誉感要高🗒🛀于作为的，背靠大树才好乘凉，一家小公司，怎么保证他们的福利和待遇？
当刚完成签约，b电视台的董事会就将权力移交给以艾格为首的执行董事会，艾格在第一时间通过b公司内部网🜬🅒络，发表了第一号、第二号、🍽第三号通告♟🉤。
一是⚑明确挽☓留每一位b电视网每一位员工，如果坚持辞职的，多发一个月👐工资当补偿。
二是执行新的工资绩效考核标准。
三是要求各直属电视台人力资源部门以扩大十分🂸📠🜓一标准，招收新员🃂工。
的做派出乎许多人意料之外，不但没有裁员，还要招人，这是准备大干一场的节奏，而且令许多人意外的🎾🖰🖓是，新的工资标准居然比原工资上涨百分之十，许多人不愿意相信，堂堂时代华纳大公司，工资福利待遇居然不如一家小公司，但事实摆在眼前，行政总裁艾格亲自签的文件可是发至每一个的邮箱之中，不但没裁人还招人还加工资，这种做派，令许多人摸不着头脑，但无可否认的是，此举是大大的安定人心。
这笼罩在电视台上空的不安乌云烟消云散了，在加工资这种大⛬好事刺激之下，许多人对公司改名称，由第一大传媒公司员工成为第n大传媒公司员工的不爽没有了，什么都是假的，钱才是最实在的，有了这几条通知，员工们算是安抚了下来。
马克对于这些事不太关心，这几天他专心的完善他的综艺🖒节目《超级新星》，准备一旦拥有自己的电视网，立时着手制作，这个超好的点子一出，令艾格大感振奋，一部《实习医生格蕾》己令他有把握搞电视网，再多这样一个王牌节目，那还不飞天？
大名鼎鼎的福克斯电视网，就是靠几部王牌剧集打出来的天下《辛普森一家》、《x档案》、《24小时》还有现在红得发紫，紫得发臭的《越狱》，有马克这♥👪制作高手在，还怕没有吸引人的利器吗？
在米国电视剧大部分是每周一集，也有每天都播或每周两集的，周六不许播电视🗜🜡剧，要全部🙔让给电视台自己制作的其他节目，这是米国的电视播出制度规定的。
竞争使各米国商业广播电视必须不遗余力地提供自身的竞争力，截止到一九九大九年七月，米国共有一千三百家商业电视台，在这个由数以千计的私营公司组成的行业里，中小型公司占大多数，而少数大公司却控制了绝大多数的市场份额，米国四大电视网abc（美国广播公司）、cbs哥伦比亚广播公司）、nbc（全国广播公司）、fox及其🐠🁒它中小型公司为了在激烈的市场竞争中求生存、求发展，他们不得不通过一切努力完善自己。
米国电视剧的这种模式就是米国商业广🟃🚠播电视提高竞争力的一种表现👃，🌚电视剧的制作、播出、广告等其它重要环节有机结合，最大限度地增加效益。