周林继续道：“而且，我们还要启用🞢能这上，弱者下🜖🂉的策略，哪些人可以拿到股份，哪些人只能被辞去淘汰，哪些人可以拿更多的股份，哪些人只能那么一点点股份，都需要看你们可以为机修厂带来多少利润！”
周林解释道：“也就是说，我们需要一场测试，淘汰弱者，选择出优秀的工人，就像是销售部主任🎅🎫的任命一样都🁊需👁🅸要审核。”
“当然也不要觉得不公平，在🞒销售部，帮助厂子多♝拿些项目，就可以获得多少股份，在生产部门也是一🉃样，只要你生产的比别人多，质量更好，那么也可以提升自
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己的股份，机修厂所有的部门都是如此，所以在未来，机修厂，拿多少钱，完全就看你有没有本事，能出多大力，只🃴🜀⚫要勤快，电视，洗衣机，老婆孩子，全部都能有！”
此话一出，大家都是热血沸腾起来，一个个都是紧握拳头起来。
他们🝤🍊🆚很是赞同这个意📭🞆见！当然他们没有想到，没有能力，会直接被开除这个问题。
高兴露出了笑意♸🍏，他还在想，一些真的没有才华的人，周林要怎么赶出去呢。
原🁒🅑🅹来是这样……秒，实在是太妙了，他怎么没有想到？
首先瓦解，工人们和厂里老人的关系，让他们不能以全体罢工，为由威胁自己。
这样以来，在🌹设♸🍏定一📭🞆个制度，又以股份作为诱饵。
大多数人，因为利益，也不会反对。
这样以来，审核一旦开始🙸🏌，好的自然可🎶以留下来，为厂里带来了利润，给他更多当然没问而不能给厂里带来一点利润的，就直接开除！
就🁒🅑🅹算他们不满意♸🍏，也没有人会附和他们，他们也只能无可奈何。
要怪，就怪自己没有本事，那么留🕝下来的人，是怎么做到的？就你不行？
清除了这些真正的蛀虫，那么🞒就可以从外面招聘新鲜的血液。