其实今天上午的情况大家都清楚。
人是够了，但是一下子这好几百人，又全部都是新手，怎么安排和指挥就存在很大问题了。
虽然人人都热情满满，但没有有效的指挥，还是干不出事来。也就是于奇正说的“鸡多不下蛋”了⚵。
她原本打算等今天忙过了，晚上好好考虑一下🌻🄖♈之后第二天再来解决，没想到于奇正这么🌧半路插上一脚。
“我问一下啊🖌👍，秦家班的老班底呢，还在天门县吗？为什么不调过来？”于奇正开☜口😞🂢🐡问道。
这个问题本来是问秦晓🅏🅧鸾的，黄铁柱生怕两人又冲起来，连忙抢着回答：“已经调过来了好几十人。”
秦晓鸾一下子就反应🅟🇱过来了。于奇正🇫刚才那句话一下子就指🗩🞓到了关键点。
为什么会这么乱，其实还是个管理框架的问题🌻🄖♈。主要还是因为基层管理人手严重🅠不足，上面的指令无法得到有效的传达和执行。
一旦解决了这个问题，整🈫🁕🈫🁕个局面就能迅速得到扭转。
所以💊，目💼前的当务之急就是立即组建一支高📨🝛效的基层管理队伍。
而这支队伍的人员从哪里来？那就肯定是从之前的老班底中提拔起来。一🛨🞶😪方面本身就懂技术，另外一方面也是熟悉秦家班的管理模🚉👣式。
其实秦晓鸾也知道这个问题，但早上现场实在太忙，根本没有时🈯🁸间去静下来思考。现在于奇正这么一问，她才反应过来，确实早上没看到几个老员工。
她把目光落到程老黑头上，因为人员都住在船上，所以登记等事项都是交给他在负☜责。
程老黑没回答，但眼睛却瞟向勾子楚。
勾子楚🔤一脸尴🖌👍尬之色，吞吞吐吐地答道：“在我那里。”
事情是这样的。