.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天🄠⚢📉打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又🙠化解了海外工厂的难🍰🜽题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过🂩来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简🗸☰单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有💈🏶🞤着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说🚵了🞨🖭，而最近一下被推到风口浪尖🃃🕈的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还♏🙗是著名投资家，诺维茨看重🟄🚧🕰的人。🎘👘🉆
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够🈵🂬的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些🃃🕆副总大部分和刘浪⛕没打过交道，但是他们也不🗴☊♗会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件🚼😪还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳🌏了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲🝦🍘聊时，由📎他提出来了。
这是企🝂业管理中，调🁎动员工积极性，让员工产生危机感的一🈵🂬个解决方案。
基本内容就是，设定一⛕套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果🍍📙然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那🛷♞天所说的来的。