耀世出来的人都是精英，三个人十分精明能干🅘，在来风尚网之前，便对公司的所有情况进行详细调查，并做了一份公司改革计划书。
因为☑⚑🐩蓝若的吩咐，三人对🁙夏哲言很尊重，提前把改革企划案交给他过目。
企划案很详细，运用swot分析法对风尚网做了全面的分析了解，🞒📣🜫经过大数据分析后🄆🞞🕎🄆🞞🕎对风尚网进行了新的定位和规划。
现如今，网络零售被🗀巨头把持，若想在激烈的竞争中生存下去🏽，就要开辟🅒蓝海。
区别与小狸网、西西网等综合网🚷😁⚁站，风尚网主攻🞾中高端市🅺场，把服务和品质做到极致。
为了大力推广风尚网，总部决定拨款十亿，🜫进行市场营销和产品开发，并把全息投影技术首先运用到风尚网，给客户提供更加私人化的定制服务，参照这次七夕大型购物节的成功经验，注重小众群体的客户体验，提供更多优质且有特色的购物节。
夏哲言很佩服耀世员工的工作能力，这份企划案写得很出色🞴，也很符合夏哲言的心理预期，虽然有些地方完全🆟是为耀世集团的整体规划服务，但总体上来说，还是🖑给了夏哲言很大的自主权。
有了耀世集团的投资和扶持，他现在只需要把业务做到实处。🏽🏽
新公☑⚑🐩司有四大职能部门组🁙成🙗，分别为战略部，技术部，事业部和客服部。
战略部主要负责🄚♬整体方向的把控，由耀世来的三人组成，领导是洛裴；技术部专攻各项技术难题，提供技术支持和产品开发，由蔡晟主管；事业部专注营销推广和大客户开发，由孤鸿志主管；客服部专注客户服务，包括售前售后，快递等🈻注重客户体验的工作，由叶蓉蓉主管。
虽然孤鸿志属于耀世集团的人🔘🀺，但他也是风尚网的股东，占有百分之十的股份，根据总公司的安排，他除了在风尚网任职外，最主要的目的还是要启动风尚网上市程序，帮助风尚网成功上市。
夏季末被安排在孤鸿志手下做事，近两天孤鸿志受伤住院，她暂代副总之职，在夏哲言的协助下，组建事业部，招聘人手，划分事业大区，在全国各地建立分部🍏。
这项任务很繁重，也很重要，好在夏哲言前期🅘带她到全国各地跑过一趟，让她不至于到处抓瞎⚯。
她每天都🕬要抽空跑一趟医院，跟孤鸿志商量公司的事。
夏季末知道，若想找到蓝若的破绽，🀶🁓需要接近她才行，虽然公司搬迁后，她将跟蓝若同一栋大楼，但蓝若是集团总部董事长，就连总公司的人都不一定能天天见面。
孤鸿志是蓝若很看重的人才，经常跟在蓝若身边，跟他打好关系，便能🚞🔟靠近蓝若。