事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1的股份外，竟然还将分红日期放在了股权变更之😽后🔁♕！
也就是说，在🔐⛗🚟今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了⛱🞍💺，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚拟受限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这🚧🕰🍐部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开🙪公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说🍬白了，就是公🗆🙙司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖🗮🞻，而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即🍬便如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大🛴方。
每年拿出利润的5🞨🖨用来奖励员工，这可👕🈬是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5而已。
按🍬今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有四💔万。这四万🚟🔥块是额外的，不算在原本发放的年终奖范围内。
“蔡🚧🕰🍐总，这🔄个消息还是你来公布吧。”黄锋说道。
蔡东丰微微一笑，说道：“也好，你尽快落实一🆢👌下分配方案🜻，我在鹏城待的时间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速🝦度很快，不多久就将分配方案拿出来了。🎦📔他按照今年的收益，按每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的👾🎠留在后面的四年分。
不🍬过，今年的两🗆🙙千万块钱的奖金，他还是分了的。🎦📔