薇妮小说阁>奇幻>耽美H 文 > 第32章-激励
    会议仅仅开了一天的时间,极光文化俩大母公司和一个子公司的🉼🌪诸多年度任务就划🙍分下去了🉺🌜⛟。

    这个效率对于一般公司来说🋴🝠🌤简直有点不可思议。🌒🌒

    不过🙯🍺🍌考虑到极光文化目前项目并不太多🞭🗕,大部分任务目标也很🚍💈清晰,能够高效完成这个分解任务也不足为奇。

    在极光文化☑⚗👥,💨🔕🀝大家都只是关注自己工作的完成和最终目标的达成是🐼否相关,如果不相关的话,可能就有主管找你谈心了。

    不管是总经理还是下面最基层的行政人员,每个人都有⛻🟤🟇自己的绩效目标,既有具😡体的量化客观目标,也有纯粹主观的指标。

    比如内部支撑人员,主要绩效目标就是服务的满意度调查以及流程任务🛂的处理时😡效🙍。

    虽然🙯🍺🍌是对内的支撑,但是并不是让大家来养老🌕⚥📜清闲的,该做的事情一定要快速高😡效的处理好,为业务人员做好最强的后勤保障。

    在这方面,投行出身的柳若依最容忍🇢不了的就是办事拖沓推诿,一般在协作中遇到相👰互推诿的事情,先不问因果,各自打五十大板再说其他。

    然后遇到是流程设置的问题,马上让人事行政的处理相关流程的优化。🛂

    赵少东和楚洛都是大不列颠精英学校出来的精英,但是在这方面,他们发现自己比起金海大学土著大学🆢👎生都差了不少。

    基本上柳若依的给出的解决方案和管理举措,出台后他们能够很快理🝿🐺解🛂,但是在出🙍台前,以他们俩的见识都没有想到。

    遇到这种事情多了,他们也只能见鬼不怪,当成天才自有天才的难🐼以理解之处。

    反正在柳若依身上,他们🖶也不是第一次见识到🌕⚥📜这种神奇了。

    任务分解会议结束后,赵少东、楚🝂🈓♤洛和柳若依、刘🃿🝤洋、李子和五个公司顶层的大佬单独留🋫下来。

    “去年大家完成的绩效不错,我们讨论一下相🌕⚥📜关激励方案的实🚍💈施。”赵少东当仁不让地主持起会议来。

    “按照我们之前的方案,总🋴🝠🌤监以上的管理干部,将会拿到部分公司的期权🇌🗊作为激励,今年🋫期权的总盘子,是拿出俩个公司的1作为管理层激励奖励,如果每年公司都能够达成绩效目标的话,最终我们的管理层最多将会拿到公司5期权作为管理层额外激励。”