这些天，也做⛗了两次胰腺手术，都🌾是应龙教授的🃤🙱邀请。
转眼，刘牧🚭樵实习半年了，时间也到了12月份。
儿科现在的业务比较稳定，70张床位扩展到了110张，很多🌡🀩⛄时候还要加床，收入翻了一🐈♠倍⚯多。
袁姗很忙，每周刘牧樵两🈭🁤🇲次查♴房，她🌁再忙也要陪着刘牧樵。
这是一个学习的好机会。
作为学科带头人，在下面的中小医院，很容易就顶到天花板了，加上工作忙，外出的🂐🍺学习机会很少，能力就很容易停留在某一个水平上。
现在来了一个刘牧樵🂊🍅，袁姗头上的天花板突然就没有了，她每一次跟随刘牧樵查房，都会感到受益良多。
袁姗很🏊😕🁋明显地感觉到，自己的水平在大幅度的提高。
现在儿科的绩效工资紧跟神经内科，平均能够拿到1200🌻0，。连才工作一年的小护士的绩效也能拿到7000多。
袁姗，刘娅，走起路来都是挺着胸脯走。
现在，求她们的人可多了。
袁姗和刘娅对于进科室的医护人员是🌁有一定的选择权的，谁进谁出，得她们点头同意。
彭主任🏊😕🁋的针灸推拿科🂊🍅也不错，门诊量增加一倍以上，他们渐渐成了品牌科室，原来中医附一医院的病人，逐渐向安泰医院转移了。
他们科室的收入增加了一🈭🁤🇲倍多，绩效，平均也达到了9🄖♍000元。
过去，针灸推拿科是边缘科🌌♗🈠室，拿的绩效也是最少的，他们在医院里🆐🎱，有他们，不多，没有他们，也不少。
现在不同了，很