说干就干，莫惊春从来不是一个喜欢拖拉的人。
当天下午，莫惊春就出了一百道有关情商智商的题目。
在没有告诉所有员工这次做题是为了筛选出智囊团的情况下，莫惊春对所有员工下发了电子答题问卷。
哪怕是负责安防的安保人员，莫惊春也没有放过。
莫惊春设置了进入答题卷后，中途退出会导致成绩失效，并给予了弹窗提醒。
再三嘱咐之后，莫惊春下发了调查问卷链接。
监控室里，周兴挠头愁眉苦脸的看着电脑上的题目。
“这是啥！啥！啥！”
“要我一个大老粗做题有什么用。”
好在大部分都是选择题，周兴一顿乱点后，就直接提交了。
和安防人员不同的是，其他员工对这次问卷考试非常的重视。
也不知道是谁开始传的，说这次问卷考试是老板和总裁一起，专门为了淘汰不合格员工所出的。
事关吃饭的饭碗，谁敢不重视。
之后的几天时间里，莫惊春一直都在确认人员名单。
问卷考试只是其中参考数据之一，若是真全凭问卷考试数据作为人员筛选，那问题可就大了。