所以综合考虑之下，公司人物架构部就在原有两个组之外，又增设一个炮灰组，专门填补细节，使原世界更为合理丰满。
刚刚毕业正愁找工作的白棋就应聘了炮灰组的员工。进来之后她惊讶地发现，这个组除了组长，就她一个员工，不禁有点忐忑。但没办法，现在工作尤其的不好找，只能硬着头皮上。
炮灰组组长是个中年微胖男人，脸上总是带着笑，看起来平易近人，给她大致讲了讲公司章程、职业特性等，然后就给她分配了第一个项目。
并且笑眯眯地告诉她：“我们这个工作注重实践，你先看看，准备一下，下午就正式开始任务了。”
“啊？”还处于茫然状态的白棋，没想到第一天就要开始任务，不由得傻眼。
一般来说，新人不都是先熟悉几天，或者由老员工带带，上手之后再独立做任务吗？但是想想这个部门除了组长只有自己，根本不存在什么老员工，而组长只负责行政和任务调配，是不做任务的，自然也就带不了她。
大概是没人带，所以让她实践出真知吧......白棋默默腹诽了一句，时间紧迫，赶紧打开了剧本。
扉页竟然写着炮灰守则几个大字。翻过去是小字：
炮灰守则一：服从剧情的安排，让去死就去死！
炮灰守则二：不抢戏，不加戏，做一名默默无闻的小炮灰......
白棋：“......”总感觉默默无闻的意思是乖乖受死呢。
她怀着囧囧的心情接着往下看，是炮灰任务奖惩办法：每完成一个任务有奖金，奖金数额随工作人员表现和任务难度而定......她看到这里高兴起来，也就是说这工作有提成，干得越多赚得越多？
但很快下面的惩罚标准就浇了一盆冷水：
抢戏一次，扣奖金百分之十
剧透一次，扣百分之二十
推动剧情一次，扣百分之三十