滨海市的官场上，流传着这样一句名言，那就是不跑不送，原地不动。虽然说并一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就马上得到提拔。
即使考试考得不错的，也不敢有半分的懈怠，毕竟后续的流程还多着，最终能否留任，决定因素很多，考试成绩只是一部分。现在能量大的人不少，谁知道面试的时候会不会杀出什么黑马来呀。
除非是考试成绩排名第一而且跟后面差距拉得比较大的，才有那么一点信心，但是能够参加这次考试的人，又有几个是傻子，特别是进入了面试的，大家的成绩差距不是特别的大，这就越发加重了面试时候的竞争了。
面试是一个人综合素质的集中体现，如果是以前的话，可能还可以提前跑跑，争取在面试官上身上动点手脚。但是这次的面试官，除了市委领导以外，还有八名外聘的专家，长委们的分数只占面试成绩的一半。所以要想提前活动一下，效果不可能有多么的明显。
从这些措施，大家也看得出来，市委组织部这次的公开竞选，真的是动了真格的，最终选出来的人，应该也是各方面都很不错的人。
同时，这个情况也让全市其他的单位感到了极大的压力，因为公开选拔工作是要向全市推广的，这样一来，那些有上进心的人，就很郁闷了。因为自身将面临更大的竞争压力，与此同时，该跑该送的，似乎并不能少。但是这个事情是大趋势，就算压力再大，也只能去适应。
有了部长的指示，公选办的工作又开始忙起来了。
十一月二十二日，滨海市组织部内设科室负责人公开选拔面试工作在滨海市政府大礼堂举行。
这是滨海市政治生活中的一件大事，滨海市全体长委作为评委全都参加这次选拔。
科级干部的选拔，竟然全体长委出面做评委，可谓市委对领导干部公开选拔工作的重视程度。
毕竟这是一次新的尝试，做好了，也是滨海市的一个很大的政绩，不然的话，市委长委们也不是没有事情做了，眼巴巴地来看这些科级干部表演。
滨海市所有市级媒体全都出动，与此同时，江南省电视台、江南日报也专门派了报道组过来。
江南电视台还将对整个面试过程进行全程录像，也是一个公开监督的工作。
陆远方作为现场工作人员之一，一早就来到现场对各项安排布置进行最后的检查，也没有发现问题，随后他就跟吴书涛一起去接待安置各家媒体。
虽然市委宣传部也有专人过来接待省台和报社的记者们，但是组织部作为主办单位，自然要牵好头。
“妙琳琳，你怎么也来了？”看到妙琳琳出现在江南日报的工作队伍中，陆远方惊讶地问道。上次她来玩的时候，不是说她只是来江南省玩几天，到时候准备回京城工作的吗，怎么混进江南日报了。