文昊这话说的字正腔圆且中气十足，她敢肯定，隔壁办公室的陈倬耳朵没问题的话，那肯定是听到了。
向阳刚好的心情又沉重了几分，默了几秒，无奈道，“好的…我一定好好记住了！”
“行…那就到这吧…”，文昊拍了拍手，“你忙你的啊！”
“好的！！”，向阳答，然后站着看他出去。
再坐下看自己办公桌时，脑子又是一片凌乱。向阳扒拉了一把头发，大呼口气，把资料推在一边，拿起笔开始人事资料。
将近一百人…两个星期记住所有同事，真不知道为什么后生会定这么一个奇葩的规矩。
向阳一边吐槽一边抓着头发看资料，先大概的浏览了一遍，发现后生教师资源非常稳定，人员流动性不是很大，骨干级的员工工龄跟后生年龄一样大，工龄最小的也是三年。
一个中小型企业工作人员流动不大，说明这个公司收益尚可、发展稳定，员工对这个企业有归属感、认同感，而让他们没去追求另外一种稳定的工作——比如进事业单位什么的。
但向阳看着看着，又觉得有些问题，但这个问题，她现在不能说清楚，毕竟这是她的思维——在竞争大、更新快的环境下养出来的思维，在这里不一定合适。
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