刘翰墨果断地摇头，说：“人才是🈤有，但是，在附属医院工作，没有强烈的竞争意识，不适合我们德欣医院。我们是才起步🜨🄩的医院，怎么竞争，怎么求生存是当务之急，工作不能四平八稳，理念要适应，方法要适应，所以，附属医院的院级领导肯定不适合做德欣医院的院长。”
又讨论了一会，有一个人选出来了。
李六一任副院长。
“有两个人🛳☸，你看行不行，皮院长，还有胡伯龙，当然，孙涛也可以考虑。”刘翰墨说。
刘牧樵先是一愣，随后微微一笑，说：“刘总，你确定不是开玩笑？🗙🜂”
刘翰墨摇头，说：“我观察了很久。皮院长虽然有些老派，但是，🔢近两年被你熏陶了，已经和两年前的皮院长完全不是一回事了。我认为，他领导这个团队不会有问题。胡伯龙，我专门♄🅶去了一趟湘雅医院，对他做了一些了解，这人不错。至于孙涛，他的志向是市一医院院长，我没敢去打扰他。现在是关键时候，最近，估🍶计他就可能成为市一医院的院长。现在是皮院长和胡伯龙副院长，我想二选一。”
这很意外。
一时间，刘牧樵不知怎么说好。
在刘牧樵眼中，他们二人的人品确实没有问题，但是，开拓精神，或者说领导力方面，并不十分的突出。
刘牧樵沉默了很久。
刘翰墨说：“也许刘博士对二人的看法，认为他们比较平庸，不过，我有一些不同的认识。皮院长属于有大🛖🜚智慧的人。俗话说，大智若愚。皮院长有几个优点，这两年，医院这么大的投资，他没犯错误，这点，普通人很难做到。第二，很多时🝕候，他采取‘无为而治’的策略，让你刘博士折腾，这也是一种智慧。第三，你们医院福利这么高，差距也很大，但他做到了平衡。作为领导，平衡两字是非常难的。凭这三点，他，我们就应该尊重。你同意我的观点吗？”
也确实，皮院长是有很多优点的人。
刚才，刘翰墨分析得对，这三点确实比较全面概括了他的优点。🞫🗇🙠
但是，刘牧樵总觉得，他缺乏经营的思想。
不过，这个时候，刘牧樵不能断了皮⛘🚯🖸院长的前程，他今年才58岁，再干7、8年没一点问题。
“既然刘总认可，那你就试试🍼🍜呗。”刘牧樵只好这样表态了。