“洛总，听🗿♲说龚宁要离职，⛿这事你🔊⚢📁知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度👹🍱👹🍱是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一😻🆤下呢？”
对于hr☎♵来说，最不愿意看到的事🔊⚢📁情是有能🝡🌪力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管🂤理出了问题，留不★住人才。
而龚宁也确实🅖🆟是🎋🏤个人才，🜶头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇🎲🕄报。
他的离职在叶晓萌看来🟄🚣🕊，绝对是一件可🜳惜的事。
洛修解释☎♵说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应🎲🕄该怎么做了☷🄄🞔。
对于有一定影响力员工的离职，h🔊⚢📁r🙮🍳有🜳两套做法。
一套是办☎♵一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄🙮🍳无声息，把影响力降到最低。直到完全🇴🜭交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。