杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于让自己的亲信上位，这意味🇮⚣着有一部分人得挪位置。
有人私底下拟⛨🜾了一🏠🛞🝣份名单，杨执被排在第一位。🐥🁻
毕竟他已经两年没有拿出亮🜔🁹眼表现，又没有稳固🐥🁻后台，于情于理，先拿他开刀最合适不过。
今天他又接到了洛修的电话，🌰要求再见一面。🃬🚹😐
本来他想直接拒绝，最后还是看在中间人的面子上，答应再给他一次机🃟🙄会。
洛修第二🀴次与杨执见面，对方表现得更加不耐烦。
“我15分钟后还有个会议，希望你🞙🔢们可以在这个时间内讲完🝈。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛修自信🀴地笑了笑，打开ppt，开始讲了起来。
……
“我知道耐克是一个追求年轻的🝞公司🞙🔢，是一个反传统的公司。
如今移动互联网时代即将到来，人们的行为、动作、喜好🖼🗿♯……越来越呈现数据化。
我们的客户不再是复杂和未知的，他们也可以化作🌹一堆数据，存入我们的系统里。
我们不仅在卖货，更是通过大数据的提取，让我们更懂顾🖼🗿♯客。
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