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顺利办理了入读手续，再回到了宿舍后，他和其他🞕几个同宿舍的同学，或者说是同事认😋⛜🛒识了一番。
得知他🌻🄓们都是临成机械公司的技术人员，同样是和公司签订了助学贷款以及工作合同后来到这里的。所以现在他们既是同学，同样也是同事，不出意外的话，兴许很多年以后他们依🙅旧会是同事。
纵然让他们签订的工作合同是五年，理论上毕业后五年合同期结束之后就能离开，但是助学贷款依旧还是🄧需要偿还，而且当代的大唐社会里，极为重视忠诚以及责任感，员工是不会轻易辞职的。
对于雇主，企业而言，社会对他们的普遍要求是社会责任感，具体⚊下来就是不能随意解雇员工，一家随意解雇员工的企业，是没有多少人才去求职的，因为他们可不愿意在一家企业干了几年甚至干了十年🇿🞘🔘到中年之后，突然失业🙂了。
一旦失业的话，那么想要再找工作可就比较困难了，因为当💥📻☠代很多哦所有企业都喜欢🕕自己培养管理层，而不是在外面🁩🈙聘请什么管理层。
同样的，🏱🝶🏭大👎唐🟦当代的社会对员工也要求他们具备忠诚。
很多企🌻🄓业都👎不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工，频繁跳💥📻☠槽的员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。
因此当代🏱🝶🏭大唐的企业和员工的雇佣关系，一般都是很🖟📶稳定的，不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。
当然，这说的只是道德层面上而已。
在法律上，大唐有明确规定任何大唐子民都有自由择业的自由，和企业签订的劳动合同必须符合法🕿🏙🚢律规定，同时规定员工在该机构任职超过五年后，除非员工自行提出解除合同或者主动和企业签订有固定年限的劳动合同，否则将会自动变成无限期劳动合同，该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。
期间员工可以提前一个月申请辞🈬职，企业不得阻拦，如果双方协商妥当🗕🜸的话，员工也可以立即辞职。
而企业方🏱🝶🏭面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否🖟📶则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的🜃补偿。
这也就导致了，企业如果想要无🈬故解雇☟员工的话，成本会比较大。
法律层面的约束再🝡加😑上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。
尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企⚊业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地🖞📭🞃，和这样的企业合作，📾☹就得仔细掂量着点了。