院长周🗴☎♺耀明是个很忙的人，平时待在医院的时间非常少，最近又要去外地参加一个学术活动，这一去可能需要大半个月的时间。
曾毅就更没有什么事情做了，思☴🃤来想去，曾毅决定到🚯🖼🗺医院各处去走走，实际了解一下情况。
虽然是医学专业出身🛼，但曾毅确实没有在医院工作的经历，他对于保健系统的熟悉程度，甚至要远远超过对医院的了解。在医院管理这一方面，曾毅完全是门外汉，他对医院的所有了解，基本都是来自于师兄邵海波平时的闲谈。
邵海波平时经常会提起“医院体制改革”的事情，曾毅也听了一些，但始终抓不住重点，医院改革的事情上面提了很多年，最后的结果就跟减负一样，越改越臃肿，越改医患关系越紧张🃠🙐，上面的投入每年都在增加，但老百姓看到的，却是医疗资源反而更稀缺了，看病是越来越难了。
这几乎成了一个死结，不断地进行着恶性循环，曾毅想着⛺自己现在难得有这么一个参与的机会，就算无法参与管理，但也是🎝💂一次很好的实地调研机会。京城医院作为中央机关的保健基地，其体制病自然也是最为根深蒂固的。自己只要把这里存在症结找到了，今后地方上医院改革的时候，自己就可以出力献策了。
从行政楼出来，曾毅绕了一个圈，就进了特需医疗部，这是京城医🏺🟅🚱院最重要的一个部门了。
作为医院的重要组成部分，必然不可缺少门诊部、护理🛇🚓💽部、住院部这三大部门，至于其它的部门。则属于是服务性质的，比如后勤处、人事处、基建处。
但每一所医院，又会有着自己的特色和发展路线，比如注重国际医学交🍝🉀流的医院，会设立国际交流部；在科研领域有优势的医院。会设立科研部；侧重于医学教育的医院，会设立教学部；而京城医院最大的业务，就是特需保健了，所以专门设立了特需医疗部，在特需部的下面，甚至还有自己专属的医务处、住院部、医务处、器材室。
曾毅先到特需⛟☃部的办公室打🃩了个招呼，办公室就🜵🆣派了个熟悉情况的办事员，领着曾毅四处转着。
办事员姓周。比曾毅大两岁，今年🄛♶🌽二十七，是京城医科大学毕业的高才生，到了京城医院之后转到了行政🍪岗，在特需部办公室干办事员，如今已经过去三年了，依旧还是个办🈓♣事员。
“⛍🙊曾🂉🍁🅉主任，咱们先去了解哪个部分？”周办事很客气地🛇🚓💽问着曾毅。
“你叫做曾助理就可🛼以了！”曾毅呵呵一笑。也🜵🆣没有什么架子，道：“对于医院的情况，我现在是完全🄥不清楚，你看应该先去哪里？”
周办事一琢磨，就道：“要不就先去器材管理室吧！我们京城医院的器材配备，在京城的几个大医院里，都是首屈一指的。有很多大型🚞🔞的医疗设备，都是国际先进水平。🏬”
“行🂉🍁🅉，那就先去看看🛼设备吧！”曾毅就同意了周办事的提议。🄻
周办事随即就在前面带路，只是不怎么热心，对曾毅也只有表面上的客气而已。一个挂职的院长助理，在京城医院的职工眼中，就是个闲人罢了，没有业务🕾上的指导权，更没有巴结的价值，只要表面上过得去就行了。
再说了，京城医院是什么地方，这可是专给大领导看病的大医院！曾毅一个🙃🇫🛢外省调来的挂职干部，就算是担任院长助理，那在大家看来，也是乡下来的土包子。京城人看外地人，都有着皇城根的优越感，更不提京城医院这种地方的干部职工了，平时看惯了大领导、大干部，这眼头不是一般地高，自然是看🆃🌷🃮不上曾毅这位挂职助理了。