当《婷海超市》招来了足够的员工之🐲🃮后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一🔶🅉🄰个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来⚢📈的员工，提供培训期间💒👕🈫的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《婷海便利店》里，🁏挑选出来的那些优秀🅄员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准🇳🜨🄫备🅄伙食。
每餐伙食标准，暂定为👒🈖每人每餐3元。（注🉣🅷：这个标准🙫己经很高了。）
当然了，新招聘🝎来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原🅄因所在。
总的来说，《🗍🚖📙婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市🕪🌛来说📂😀♻，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是🔾🆎，相应的有学历，有🅣🈙⚛经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超🌄市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久🍎，还没⛂🗨🞉有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷🝎海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人🌄员。
无可奈何之下，小海🖋👁🅹也只能🜎是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为🕰《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立🝻🐗即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员⚢📈工，对🇳🜨🄫新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将🜎完工《婷海超市🉣🅷》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，🅣🈙⚛把那些从广州和深圳🈀采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的🖼🗹☾所属区域内。