“洛总，听说龚🐪🂧👌宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“☩🂃🌇龚宁这个人🁖态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于🙼🏱hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工😈⛄🗵离职。
这有可能反映的是公司内部管💪🔧🃄理出🗇🙠了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉♺过来的。
也因此受🖙📄到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在🝫🎆叶晓萌看来，绝对是一🗇🙠🗇🙠件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们♏价值观不一致，能力越大🅤🈠⛒，对我们危害越大，离开了也挺🞞🕐好的。”
“那我明白了。”
叶☩🂃🌇晓萌听老板这么🆀说，知道老板也有意让他走，便🝧🍦知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员♶🌸🃴工的离职，hr有两套做法🅤🈠⛒。🝧🍦
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，🝧🍦体体面面地送走。
还有一套是一切从简♶🌸🃴，希望他走的悄无声息，把影响力降到☉♈最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。