这些东西其实很容易就能想到，那个a的研发者很大可能也明白这点。
但想要创新、想要多样化，最重要的一点便是资金。
前期a刚进入市场，没有内容的时候，那么就需要你放出巨大利益的蛋糕，吸引国内各行各业的人才，或者对拍摄视频感兴趣的人。
只要你的蛋糕够大，大到那些有能力，不感兴趣的人都愿意花时间、花精力、写脚本、拍摄、剪辑、上传的时候。那么一个短视频a，才算是暂时的成功了。
人活在这世上，没有人是无欲无求的。当然，或许有，但那肯定也是凤毛麟角，少之又少。
大多数的人活着，要么为权、要么为钱、要么为名。
只要短视频a能让他们看到未来可期，何愁找不到愿意的人。
前期可能还需要花些钱，等到有人名利双收之后，注定有源源不断的人迫不及待的投入进去。
所以许慕礼只要找数位适合的人，就跟捧明星似的，花些代价，把他她捧成功就可以了。
而这些人选里面，必定需要各行各业的人。
艺人吸引自带的流量、网红留住流量，农民、工人、学者、宝妈……等等，只要锄头舞的好，不怕挖不到金元宝。
这些种种事情，多且杂，许慕礼一个人，是做不完的。
这时候就需要他花高薪招聘的员工们上场了。
作为公司的掌舵人，要会用人，懂得用人，也愿意放权。
一个人的精力毕竟有限。许慕礼学的管理，而他非常明白一个道理，很多东西你可以不会，甚至你可以不懂。
只要你会用人，那么万事ok。