更何况，华夏国内此时的工薪水平与hk相比要差数十倍，即使以腾龙给出的相对较高待遇，也与hk职员相差二三十倍之多。
但是实际的价值又相差多少呢？特别是在腾龙当前急需用人的阶段，各种类型的人才都是腾龙所需求的。
因而朱闻天决定，这一次要破口子多招募一批人，以国内的招聘渠道来看，除了纯劳动力之外，想要招聘到一些有知识的青年，并不是一件容易的事情。
特别是眼前这一批女知青，都是下过乡、吃过苦的，大部分人都有着较为丰富的知识量，至少是可造之材，可用之才，朱闻天考虑之后决定将正取向一格以上的全部录用下来。
能够在极短时间之内聚集到小院之中，没有提前通知，也没有发报宣传，说明眼前这批女知青都是对腾龙这份工作十分渴望的。
其中可能有着高薪的原因，也可能是为生活所迫的原因，不管哪一种原因，朱闻天的一句话，让在场大部分女知青都安心了一下。
“本来我是准备为市场开拓和sz两三处新厂生产招聘三十人左右的，但是这么多有志之人赶过来，大家的情况我也基本知道一些，今天就破例放个口子，尽量多招募一些人。
从我站的这个地方算，左手的两组先到院里等候一下，右手第一组进院后到房门前排队，由蒋玉华总经理询问一些问题，右手第二组可以先行回去，等下次机会”
朱闻天按照正取向程度做了安排，直接淘汰了一组七八人，这些女知青不知道什么原因是负取向的。
同时也对另外一组二三十人进行重新面试，由蒋玉华把控是去是留，这一组女知青都是正取向，但是在一格以内的。
“尽快过一下，主要看她们的求职意向是否强烈。”
朱闻天向蒋玉华交代了一句，其实这一组需要面试的女知青也没有什么问题，根据经验正取向态度也代表了她们对腾龙的认可，只不过程度没有达到很高罢了。
“好的，朱先生。有时候真觉得你选人的方法十分神奇，不知道能不能传授一下嘿嘿”
蒋玉华再次开了眼界，朱闻天只是简要介绍了一番腾龙的情况，让一众女知青从院子里走了出去，观察了一遍，便决定了她们的去留！
至少被朱闻天留在院子里的两组应该是确定了的，只有一组需要她审核一下，难道朱闻天能够通过人家走路的姿势分辨一些东西？蒋玉华不禁疑惑。
不管是否疑惑，蒋玉华接下来还是对那一组总计23人进行了一个简单的面试，朱闻天让她判断求职意向是否强烈，这是一个单向测试，其实是非常简单的。