当然了，没有出新专辑也有客观方面的原因，最为重要的还是腾龙音乐的产能，也就是到了最近才提升了起来。
否则的话，其实腾龙音乐完全可以出cw的歌曲和语言类节目磁带专辑了，而这个事情则被腾龙音乐一直往后拖着。
离开腾龙音乐pek办事处，朱闻天独自驱车前往自己住的小园子，因为这处园子距离腾龙音乐是最近的。
在此过程之中，朱闻天一直都在考虑着如何激活腾龙音乐原创的事情，快要到园子的时候，朱闻天突然想到一个非常有效的办法。
现实世界这种选拔、那种选秀的，类似的娱乐节目多的是，其实这会儿腾龙音乐也完全可以通过【腾龙综艺】这款娱乐节目，增加一档竞赛环节。
可以叫做每周的新歌竞赛之类的，如此不仅仅可以从腾龙音乐挖掘潜力，同时还可以从全华夏挖掘潜力了。
想到这种途径，朱闻天索性也不去自己住的园子了，再次返回到了腾龙音乐pek办事处，带着这边的负责人，一同前往了cv节目组进行沟通。
腾龙音乐pek办事处成立的较晚，腾龙人事进行调整的时候，是没有安放相关人员的，在成立之后又分别选用了一名经理和一名技术负责人，后者临时没有职位，不过待遇参照经理待遇。
经理人主要是跑外联的，而技术负责人则主要是负责内业，此时的经理人就是姚媛。
姚媛是主动要求长期驻pek腾龙音乐办事处的，正好其人除了唱歌好听之外，也是大大方方，比较压得住场子。
经过考虑之后就让姚媛做了办事处经理，也算是对她首盘磁带专辑以及巡回演唱会成功的回馈吧。
对于朱闻天的去而复返，姚媛脸上一直挂着可以融化人心的笑容，让朱闻天这个“小姑娘”有着天然的控场能力一般。
利用从办事处到cv短短的距离，朱闻天放慢车速，把自己的想法首先跟姚媛进行了沟通。
朱闻天十分看中交流，也乐意听取周围人的建议，所以才跟姚媛做了一下提前量的交流，以便她在接下来跟cv的沟通之中，能够定位自己言行。
而姚媛第一时间便准确把握了朱闻天的目的，并对节目环节运作提了不少模式方面的建议，虽然都有些局限性，但是对于一个从未见过类似选秀节目之人而言，已经是难能可贵了。
对于腾龙音乐提出来的新颖想法，cv节目组人员表示很感兴趣，这种互动环节毕竟引起更多人的参与，使得节目知名度更高。