但是众人没有猜测到，等原主的两个孩子回来，也就是玉轩和玉雅接收公司以后，沈慕歌也就要退居幕后了，这时候的人才机制就非常重要了，也不是所有人都跟沈慕歌一样靠着先知先觉对未来的把握会这么灵敏。
“大小姐的意思是，等玉轩回来，公司是要教给他管理。”何助理在下面听到沈慕歌的话，讶异的问出声。
这么大的公司，玉轩能不能把握的住，还不好说。
沈慕歌沉思片刻，最后看着他道：“原则上是，不过也要好好培养培养他，如果培养起来不能撑住公司的话，那公司就外聘经理人管理，对了，公司需要自己的团队，现在公司的核心团队都是以前沈家旧部的老人，忠心和能力都没有问题，可终究有一天我们会老去，我们手里的权利都会交出去，可如果我们的接班人不成气候的话，如今我们打下的江山都会付诸东流。
这样吧，雅轩资本旗下再成立一家人力资源公司，叫雅轩商业学院，专门深挖和培养公司高端人才，前期先设计投资五千万过去，后期他们人才培养出来后，雅轩集团旗下的公司开始返聘。根据在公司所任职职务大小开始给雅轩商业学院给钱。
这里面，你们专门派人去管理。我的要求是，只要雅轩集团还在，这个人才培养的学校就要一直存在。”
这个意思也很清楚，就是雅轩资本出资占有一定的股份，将整个人才学校前期的所有建设支持起来。
后期具体这个商业学院如何运转，那就是后期的问题了，可是在这么超前的时候，就有这种人才培养意识，那已经是非常先进了。
这也可以说是是沈慕歌所能为原主和原主所出的两个孩子所做的最大保障了。
前期来说，就是打江山非常难。
可真的等后期沈慕歌已经将江山打下来后，最终拼的就是人才，只要有人才，有资本，不愁没有好项目。
沈慕歌之所以有这个担忧，还是因为原主的两个孩子，养的太过仁慈了，就是不知道能不能将公司支撑起来。
“大小姐简直是深谋远虑啊。”
沈慕歌这一番话后，就是沈家一众旧部都对她佩服不已，这个事情也由何助理牵头去做这个事情。
沈慕歌看大家想发言差不多了，就又道：“今年年底，玉轩就会从学校毕业回来实习，我的想法是让他去公司基层去实习起来，到时候你们不要给他开后门。”
大家听的一噎，本来以为大小姐说的是要多照顾一下，这次竟然说的是不要开后门。