不过水电局的干部职工却不这样看，住房问题是人生大事，侯卫东来了不过是短短的半年多时间，就解决了广大职工数年的心愿，这让他在水电局的人气指数不断地上涨。
“侯局长好。”
“侯局好。”
“侯局长。”
一路上楼，遇到好几个水电局的职工，他们都热情⚸🖏👤而尊敬地与侯卫东打起了招呼。
在办公室还没有把屁⚁股坐热，副局长周小红走了进来，“侯局，局办公室送来了一份打分表，请您过目。”
侯卫东一时没有明白，问道：“什么⛫打分表。”
周小红道：“是选房打分表。”
凡是集资建房，选房就会成为万众瞩目的焦点，选房打分表成为🄵🁺调和各方利益的最佳手段，而领导要实现平衡，也得在选房打分表上做文章，为了达成某种目的可以增加职务、职称、工龄等某一方面的权重，侯卫东在县委、市委等多个岗位锻炼过，对这一套东西很熟悉。
他看了看打分表，道：🚣🕍“职务的权重太高，工龄权重太低，适当调整。”
由于侯卫东是年轻的领导干部，周小红在制定选房打分表之时，🄵🁺把职务分加得很高，弱化了工龄的权重，就是为了确保侯🏠卫东能够第一🐲🃮🛈个选房子。
周小红🗢🝑迟疑地道：“侯🚣🕍局，我和沈局商量过，这是比🙎🆖较好的方案。”
“我知道你顾忌什么，就是为了让我选在第一位。”侯卫东挥了挥手，道：“这没有必要，我为什么非得选在第一位，这没有道理嘛，按我的意思办，增加工龄和技术职称的分🉁值，让局里的老知识分子能优先选🅃房，这点肚量我🜿🇻还是有。”
打分表制定出来以后，虽然还没有宣布，却已经暗自流传了出去，局里不少没有职务的工程师们意见很大，这给制定政策的副局长周小红极大的心🅇理压力，此时听到侯卫东明言此事，心理的负担一下就轻了，她出门之时，随口哼着歌：“解放区的天，明郎的天，解放区的人民☬好喜欢。”😛
沈东峰正好从局办公室走过来，听到周小红哼歌，道：“周局，怎么这么高兴，捡到金子了吗？”周小红低声道：“我刚才给侯局汇📨🝛报了打分表的事情，他要求增加工龄和技术职称的分值，这事好办了。”
沈东峰看了侯卫东办公室一眼，道：“侯局有这种胸襟和🞵😣气魄。水电局是🉃小庙，留不住他，我估🄏计侯局迟早还要高升。我提醒一句，你也不能让侯局选到最后，不在最前，也得排在前十来名，否则侯局也会不高兴的。”