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“你的职业规划是什么？”
“对薪资有要求吗？”
“为什么想从事这个工作？”
“你怎么看待加班？”
“还有什么想问的吗？”
……
TP校招进入第二阶段。
现🙺🏘🚚场🔒⛭🝬招聘会上拿回来的简历，经🗊🙾🐁过初步筛选，人力开始通知应届生前来面试。
一般面试有两轮。
第一轮是施小爱和🙉兜兜🞱🗻这个级别的初级🂑🎇管理人员，下一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。
两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者🏥🜍谈薪资，一番羞🏹涩与试探之后，达成共识就可以下off🄈🞸er。
但今年很特别，多了一个第三轮🗊🙾🐁面试，面试官是无时不高🀽🂎🍬调、无处不🍃🅜张扬的熊拜伦总监。
增加这一🁉环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以🐖⛠及超强学习能力的高品质复合型人才。
反正招🕪🌛⛛来的都是没毕业的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，施小爱无所💬🔸🅖谓。
不过人力的同事对此颇有非议，其他部门都能按时完成招聘任务，偏偏熊拜伦这边特立独行，⛔极有可能严重影响他们🄕♅的集体考绩。