李闲云眉头一挑：“哦？”
“易胜传媒原本是家后期公司，但现在转型主打影视制作，同时依然保留后期业务这一块。影视制作公司本身就是个高专业度高细分的行业，和后期制作放在一起，会导致权责🅵不分。小公司没问题，都是一人多能，但是做大了就不行。易胜传媒正在发展，你们现有的体系必然会拖累你们的步伐。”
听到这个，李闲云笑了。
她说对了。
这段时间李闲云一直在头疼易胜🄺🂫传媒内部管理上的问题。
无论是制度，人员结构，还是业务构成等方面都存在问🚢🕇题，现在问🙗👯题不大还是因为李闲云亲自下场，企业发展良好，许多问题暂时没爆出来。
但所谓的良好，不过🍨就是拍的片子能🌜⛣🜍卖钱罢了——是李闲云拍的片子能卖钱，不是他的团队有多能赚钱🙸🏉😓！
他的团队九部片子也就赚了几百万，其他收入和团队🕧🌃有毛线关系？
公司利润是靠老板干🍨活撑着的，这就是核🖶🗈🙪心问题。
没办法。
传统商人的核心资源第一是资本，有钱你才能做老板。第二是人脉，有关系你才🔝🁢有商业机会🖡。第三才是经营管理🁖🅴才能，不是说这个不重要，而是这部分找别的人才也可以做。
要不怎么会有董事长和ceo的区别？
但李闲📰云的核心资源是鬼，他的核心资源只有他能随意使用，既不能给别人，还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上，也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展——他不是靠体系来维系公司，而是靠个人意志与能力。
这使得易胜传媒企业一方面是高速发展，效率惊人，另一🜼方面却是管理体制落后，全靠老板这匹头马在生拉硬拽。
不过管理落🗩🞔后也不是什么大问题，关键在于你能不能及时发现和更正。
这刻李闲云点点头：“我这段时间我还是有些忽略作为领头人♾🎅🎭的🍪🕅责任。”