看着孙晓光眉飞色舞的样子，财务总监尤瑞芹鬼使神差地冒出🍲句：“我要红色的📤🜸！🞝🕋🈂”
“没问题，应该有红色的。”
黄丽安这才意识到其他人为什么奖励一千五百元现金了，说白了就是奖励一张驾驶证。他们这些高管虽然要自己掏学费，但相对一辆价值近万的小汽车又算得上什么呢？想了想之后，也忍不住笑道🞭🗙：“我要黄色的，一个大男人，红色的开不出去啊。”
众💦人顿时哄笑起来，林荟娴笑问之👵🍑后轻声道：“我也要红色的。”
令所有人倍感意外的是，章程竟然轻描淡写地来了句：“🛼⚅抱歉，刚才忘了说这次奖励名单中没有你。”
人争一口气佛受一柱香，林荟娴气得咬牙切齿，愤愤不平地问：“既然没我，那为什么叫我来开会？是不是因为🃌我不是搞技🆀🌡🀧术的，也不是搞管理和财务的，低人一等？”
章程这才发现她生气的样子还挺好看，干脆让🃈🕱🍝她再生一会儿气，像什么都没听见似的回头道：“都要什么颜色，回头你们统计一下，并做好其他人的思想工作。总之，公司不会亏待任何🏓一个为公司作出过贡献的员🏋😠🂲工。董事会年底前会拿出一套实物奖励、现金奖励、出国旅游和出国深造相结合的激励方案，到时候对号入座，让所有人都能风风光光地回家过年。”
什么叫不会亏待任何一个员工？
不患寡而患不均，愤怒、尴尬和羞愧交织在一起，林荟娴气得满脸💼通红，🜓恨不得📤🜸找个地缝钻进去，或者干脆甩门而去。
“下面说第二件事♞🉤，☬鉴于第一条生产线已正式投产，第二条生产线月底前也将安装调试完毕，董事会决定把接下来的工作重心往香🈺🃔港转移。董事长今后绝大部分时间都将在香港办公，设立香港总公司商务部，全权负责产品的海外推广。考虑到招聘和培训新同事需要一段时间，海外推广工作又不能耽误，公司决定从内地抽调一部分人员赴港，具体名单如下……”
章程故意🝌看了她一眼，才继续宣布道：“研发中心郭俊儒、沈心如，商务中心陈📤🜸浩、王秉存，公司后勤章♯程——也就是本人，以及设计师林荟娴小姐。”
按照选拔细则竞争上岗时，郭俊儒得分最高，所有人都认为他会担任电气事业部总经🟉理，没想到最后不仅没当上总经理，甚至连研发主管都没干上，以至于黄丽安和孙晓光这些天来都不好意思跟他说话。
直到此时此刻，他俩才恍然大悟，原来公司对他另有任用。
黄丽安如释重负，跟同病相怜的孙晓光对视了一眼，侧身打趣道：“林妹妹，要不咱俩换🃅换，车给你，我跟董事长和章程去香港？”
林荟娴意识到这次自己丢大人了，扔下一句“你们都欺负我”便起身跑出仓库办📤🜸公室，她那狼狈不堪、逃之夭夭的样子，🟢🞳😏又引来众人一阵哄笑。
工作重心往香港转移，这就意味着香江公司就交给他们了，要不也不会在临走之前重奖他们这些高🖆🐖管。黄♯丽安等🃌人心知肚明，一个个争先恐后的表示会更加努力工作，绝不会让董事长和章程失望。