隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。
正准备退🌒出时，忽然看到一条感兴⚋🏹🟂趣的贴🖆子。
有员工转发了一个网上👁🅻的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热🟂🚗义，好多人在声讨该黑心企业的同时，💺🖽😇围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从🐒这些观点中，他发现了一个普🃩🚞遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定♙🈷🃁不会长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点
老板给员工发🐂☧两千块工资，员工鸟都不🏹🟀鸟老板。
老板给📌🙟📌🙟员工🉈🅓🆄发五千块工资，员工会背后骂老板。
老板给员工发一万块工资，老板说⚋🏹🟂加⛳🞡🕬班员工就加班。
老🐒板给员工发五🚇👒万块工资，员工会忘记下班🃈的概念。
老板给员工发🐂☧十万块工资，员工就会把公🖆司当成家🜓。
下面全是点赞的。
这个观点可以说与大部分老板🚴的价值观相悖，🌆☜⛶可沈辉却陷入了思索。
他是九零后，心里对这个观感是认同的。
就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，🐑⚯🔷还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？