从星海成立开🛓始，沈辉就一直在思考企业和员工的⚆🏆关系。
可以说，员📨工与企⚵🕲业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了，员工的福利待遇上去📯🞚🔯了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆🔛🁓兴那样，年年招人，却始终留不住人。
或许工作🗃的时🛓间🔛🁓长了，员工会对企业生产感情。
但企业却不能用感情和道德去绑架员，否则很容易⚆🏆引起员的反🙘感，甚至反弹。
沈辉思考一📨阵，就按内线让吴天明去请陈丽君⚑🐩🂠。
陈🁿丽君很快就过来了，笑着问“沈总叫我？”
沈辉点头，指🛓着电脑屏幕说道“论坛上这些贴子你看过吧🗨🞇💄？”
陈丽君瞅了眼，点头“看过。”
沈辉问道“你是怎么想的？”
陈丽君道“有🛓一定的道理，但💬也是一种普遍现象。”
沈辉问道“这个社会上的普遍现象太多了，大家都觉得正常，反过来说其实是一种不思进取的表现，现在好多巨头企业都在努力改变，不只是改变管理思维和模式，同时也在塑造一种全新的价值观。通🍓🇩🛒俗的说，新的时代到了，年轻人的价值观必然会成为主流，企业如果无法适应社会主流，🜮🅣就会跟不上时代，被淘汰也是早晚的事。”
陈丽君道“沈辉想让🗝星海成为一个什么样子的企业？”
沈辉示意她坐下，才道“这个问题有些大，我也一直在考虑星海未来的道路，不过就目前来说，我是希望公司能尽可能的造福员工的，阿里的员工只要努力都买得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的对别🛰☗人说，星海的员工只要努力，也能在沪市买得起房。”