众人见马大老板心意已决，再加上孟凯之、邵雅菲等从旁呐喊助威，一个个的也只能举手赞♬同。
白依静无奈的🚐💤摇摇头，鼎东集团说到底还是马东的一言堂，他的话🂒🎏🐄就是圣旨……
圣旨这么大黑锅马东表示不背🂅🌜⛧，他说要继续上马新项目，也是有他的考虑。
过了片🔆⚃刻，马东笑着说道“白总你放心，我马东还没有膨胀到明知不可为而为的地步，我们现在流动资金困难不假，但是咱🂪👣们也有好的方面嘛……”
“首先是员工内部持股，按照我的设想，如🖅🐊果不出太大意外的把这项政策推广出去，以后懒人果鲜、老乡鸡等门店的扩张费用完全不用我们承💑👉担，而且还能提前收回一大笔租金、加盟费用♼🍲于偿还每月的贷款本息……”
说到这马东转头对孟凯之问道“孟总，员工持股的事情现在🆌进展到哪一步了？”
孟凯之早有🅰准备，直接开口道“通过召集几轮讨论，我们已经形成了初步的投资方案。
第一套方案，分为门店员工持股、区域经理持股和公司🈑♍后台人员持股三部分。
门店员工包括店🃛😢🃄长及营业员，可以对本门店进行投资。
区域经理🖾😐就是各级区域经理按照管辖门店价值折算估值，进行投资。
公司后台人员持股就是懒人果鲜公司内部的管理人员和所有后台支持部门普通员工，通过对懒人果鲜的整体估值进行投资。”
“这套方案的🚐💤好处很明显，能够最大限度的调动🚽😷每一层级员工的积极性！
门店🎢员工只要把本门店的销售🂅🌜⛧额提上去，就能拿到更多的投资收益。
区域经理的投资收益直接取决于辖内门店的销售数💟据。
公司后台部🅰门的收益则取决于公司整体的收益，他们的每一🆌分工作对自己的收入影响都是看得见的！”
马东点点头，这份方案和他的初步想法基本吻合，但是孟凯之既然说好🃞😽处明显，那肯🜳🆎🎗定也有难处。