“洛总，听说龚宁要离职⛚🚿，这事你知道了吗🖁🏫？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，☇但他确实是有本事的人，手中🐂掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？🚛🔉⚖”
对于hr来说，最不愿意看📡🜛到的事情是有能🖁🏫力的员工离职。
这有可能反映的是🖬公司内部管理出了问题，留不🗣🝠🗣🝠住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新☇闻很多大金主都是被他拉过来的🀰🀝♗。
也因♴此受到洛修的器重，部分工作可以直接越🍤🍒级向洛修汇报。🐂
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事🍤🍒🍤🍒。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大🗣🝠，🆥对我们危🃚害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板🚿这么🖬说，知道老板也有💞💿🗤意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职，☇hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪🞾式，表达了公司对他的敬意🗣🝠，体体面面地送🀰🀝♗走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简🅥🈨🀴短的通知。
龚宁显然是属于后一种。