而且这还不是战争潜力的全部，所谓预备役，战时确实可以招募，但是招募你也需要有军官带领，建立指挥体系。
不是说拉起三万人建一个师上去就能打赢的。
这样士官体系的作用就体现出来了，士官延长了服役时间，但是又不是无限延长，大明的士官服役一般是三年和五年两种。
如果成为士官五年之后没有立功升迁，那么到时候也是会退役的。
士兵从十六岁开始被征募进军营最长服役十年，到二十六岁，一般到四十五岁之前，这些士官如果应招回营，还是能适应战场的。
维持百分之五十的士官转化率，大明每年退役十万士卒十万士官。那么适合找回士官的数量会一直维持在两百万左右。
也就是说大明除了正常暴兵可以立马武装五百万之后，后续还可以在一年内在武装两千万士卒上战场。
如果两千五百万士卒还打不赢，那么经过一年的调整大明也就完全进入了战时状态，新兵训练体系，军官升迁体系都已经建立，到时候就可以工业化的暴兵，有多少潜力都可以挖掘出来。
当然这只是理想状态，以现在大明一点五亿的人口，供养两千五百万军队都是不可能完成的任务，更不要说后面再继续暴兵了。
而如果大明征兵两千五百万，朱慈烺相信这个世界上已经没有任何一个国家当得起大明的全力一击。
所以这一套超前的军官预备役战时全国动员体系，从建立起就注定他可能永远都用不到。
朱慈烺有时候就想，将来就算他死了，大明都腐朽了，估计这套体系也用不到，因为腐朽的大明国力已经无法支持这一套全国动员体系。
高处不胜寒啊！想跟人家拼命，做好了拼命的准备，结果环顾一圈，没有人能跟自己拼的起。
李通用培养士官延迟退伍的办法留住一部分精锐老兵，这是聪明的选择！这样的话明年的退伍人数就降低到
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